Les enjeux stratégiques de la formation et des ressources humaines au Brésil
Auteur : Fréderic Donnier (fred@crescendo-consult.com.br)
Texte paru dans la revue Accomex de la CCIP :
Donier, Frédéric. (2014). Les enjeux stratégiques de la formation et des ressources humaines au Brésil.Accomex, n° 110-111. p 78-81. Numéro Spécial "Brésil Un pari gagnant à long terme".
Comme toile de fonds initiale, l´article met en scène les défis structurels liés aux vulnérabilités qualitatives et quantitatives du système scolaire et éducationnel brésilien. Il passe en revue les enjeux macroéconomiques liés aux questions de l’emploi : chômage, démographie, niveau de revenu et productivité. Il se focalise ensuite sur les enjeux clé de la formation professionnelle et sur son rôle compensateur vis-à-vis des carences éducationnelles. Puis il passe en revue cinq enjeux phare de la gestion des ressources humaines au Brésil : la stabilité des équipes, la rareté de compétences spécifiques,la rémunération et la structure des postes, les spécificités du droit de travail local et la maturité inégale de la fonction RH au Brésil. Finalement, l´article conclut par la mise en exergue de leviers de développement de bonnes pratiques des ressources et de quelques pièges à éviter.
