The Role of Situational Interviews in Fostering Positive Reactions to Selection Decisions
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Auteurs : RBID : Francis:10-0302696Descripteurs français
- Pascal (Inist)
- Wicri :
English descriptors
- KwdEn :
Abstract
Nous avons évalué l'impact sur la perception de justice du style d'entretien et de la rigueur d'une charte d'équité relative à l'emploi. On a fait appel à des demandeurs d'emploi et utilisé un test de jugement situationnel pour éprouver les hypothèses. Les répondants se sont montrés peu enthousiastes en ce qui concerne les chartes d'équité relatives à l'emploi. Le choix d'un entretien structuré dans le processus de sélection d'une organisation qui avait adopté une charte d'équité relative à l'emploi a amélioré la perception de justice portant sur un entretien ordinaire. Il apparaît aussi que la présence d'un entretien structuré dans le processus de sélection atténuait les réactions négatives consécutives au résultat de la sélection quand existait une sérieuse charte d'équité relative à l'emploi et quand était embauchée une minorité féminine non négligeable.
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